Costos
Remuneraciones
S/. 8´175,000, le costo a los pensionistas en el primer trimestre del 2011, mantener una burocracia de más de 700 personas; permanentes (400 trabajadores) y personal bajo la modalidad de CAS (300 trabajadores), que puede apreciarse si se observa el IPIP1º trimestre 2011, de la página web: http://www.onp.gob.pe, link de acceso ciudadano, información de personal.
La remuneración máxima, individual es del orden de los S/. 15,000.00 y la mínima S/. 1,500.00; jefe y auxiliar respectivamente sin contar el costo de las leyes sociales.
La remuneración máxima, individual es del orden de los S/. 15,000.00 y la mínima S/. 1,500.00; jefe y auxiliar respectivamente sin contar el costo de las leyes sociales.
Si tomamos en cuenta la gratificación de Julio y Diciembre y además CTS, que no están incluidas en el costo de este primer trimestre, la planilla alcanza los 40 millones de nuevos soles, al año aproximadamente; en 10 años en términos constantes; unos 400 millones de nuevos soles, el costo de una carretera, o 10 colegios emblemáticos.
No se incluye en el costo anterior, movilidad, gasolina, seguridad, útiles de oficina, equipos, que mal utiliza la burocracia atornillada año a año en la ONP.
El dinero de este fondo fué utilizado en el pasado para construir la autopista a Pucusana y el elefante blanco del Complejo Arenales de ESSALUD, entre otros, sin haber devuelto el dinero y sus intereses al fondo, en cualquier caso el peaje cobrado a todos los vehículos por el uso de esta autopista, debería haber retornado año a año al fondo.
Gastos administrativos
No se incluye en el costo anterior, movilidad, gasolina, seguridad, útiles de oficina, equipos, que mal utiliza la burocracia atornillada año a año en la ONP.
El dinero de este fondo fué utilizado en el pasado para construir la autopista a Pucusana y el elefante blanco del Complejo Arenales de ESSALUD, entre otros, sin haber devuelto el dinero y sus intereses al fondo, en cualquier caso el peaje cobrado a todos los vehículos por el uso de esta autopista, debería haber retornado año a año al fondo.
Beneficio
Desarrollo e Inclusión Social
Desarrollo e Inclusión Social, significa que se debe invertir la pirámide de sueldo de los empleados del fondo y los pensionistas verdaderos dueños del fondo. Esta injusta situación, esperemos sea corregida por el nuevo gobierno, Congreso y Ejecutivo, el pueblo con su voto, le ha dicho basta a la ineptitud, de la nefasta clase política del pasado, que ha mal utilizado este fondo, en los últimos cincuenta años, especialmente cuando el costo de este sistema, es únicamente un software que administre e individualice el fondo aportado por cada pensionista.